Gedreven HR-medewerker gezocht (16-20 uur)

Je zoekt een werkomgeving waar je uitgedaagd wordt en jezelf verder kunt ontwikkelen. Je houdt er niet van om stil te zitten en ziet altijd werk liggen. Je blijft rustig in stressvolle situaties. Je straalt enthousiasme en energie uit. Je bent een teamplayer en hebt passie voor het HR-vak. Met collega’s deel je niet alleen kennis en ervaring, maar ook je gezonde dosis humor!

Wij zijn Isential

Sinds 1992 ondersteunen wij het beroepsonderwijs, bedrijfsopleiders en bedrijfsacademies bij hun IT-opleidingen. Hiervoor hebben wij alles in huis: van de leslokalen, de examens en (digitale) leermiddelen tot de IT-docenten en IT-trainers.

Zo ziet jouw toekomstige takenpakket eruit

Als HR-medewerker adviseer en ondersteun je het management en de medewerkers met betrekking tot de uitvoering van het personeelsbeleid op de verschillende HR-werkgebieden, zoals werving en selectie, aanname en ontslag, personeels- en loopbaanplanning, arbeidsvoorwaarden, functiebeheer en -waardering, personeelsbeoordeling, beloning, opleiden, communicatie, verzuim en Arbo, ontwikkelingen in wet- en regelgeving en interne richtlijnen en procedures. Ook adviseer en bewaak je de naleving van arbeidsvoorwaarden en het Personeelshandboek.

Wat ga je doen?

  • Het vinden en behouden van goed, gelukkig en gekwalificeerd personeel.
  • Zorgen voor de in-, door-, en uitstroom van medewerkers.
  • Bijdragen aan de verwezenlijking van ontwikkelambities op het gebied van bijvoorbeeld strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en (persoonlijk) leiderschap en het in balans brengen van de draaglast en -kracht van de organisatie.
  • Zorgdragen voor de loopbaanontwikkeling van onze collega’s, het maken van persoonlijke opleidingsplannen.
  • Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van het Arbobeleid. Het informeren, adviseren en begeleiden van ziekteverzuim- en re-integratietrajecten conform de Wet Verbetering Poortwachter en je geeft uitvoering aan de RI&E (i.s.m. Hoofd Facilitair) zodat het aansluit bij de wetgeving en past bij de organisatie en je komt met voorstellen ter verbetering.
  • Daarnaast werk je aan een verdere professionalisering van HR.

Dit vragen we van jou

Wij zoeken een enthousiaste en energieke HR-medewerker met een MBO werk- en denkniveau met minimaal een HR-opleiding op MBO-niveau. Bij voorkeur heb je enkele jaren ervaring in HR of Recruitment, heb je basiskennis van arbeidsrecht en je bent toe aan een nieuwe uitdaging. Je hebt oog voor de mens in de organisatie en weet dit te combineren met een gezonde dosis zakelijkheid. Je bent proactief, communicatief sterk, doelgericht ingesteld en houdt overzicht. Je bent advies- en coaching vaardig, weegt goed de diverse belangen en weet beperkingen om te buigen naar mogelijkheden en kansen. Je schakelt snel, bent flexibel en probleemoplossend en werkt zorgvuldig.

Dit bieden wij jou:

  • Een afwisselende en uitdagende baan in een sterk groeiend bedrijf in Zwolle.
  • Flexibele werktijden in overleg, voor 16 – 20 uur per week.
  • Samenwerken met een leuke groep collega’s.
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Een salaris tussen 2.300 en 2.900 euro o.b.v. fulltime afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Een aantrekkelijke reiskostenregeling en pensioenregeling.
  • 25 vakantiedagen en een laptop van de zaak.
  • Een dienstverband voor de duur van een half jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren.
  • Een actieve personeelsvereniging.

Doe de checklist om te kijken of jij de collega bent die wij zoeken:

✓ Je hebt MBO werk- denkniveau, bij voorkeur een HR-gerelateerde opleiding.
✓ Je hebt 1 tot 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol of als HR medewerker, bij voorkeur in een dynamische omgeving.
✓ Goede kennis van de Nederlandse taal in woord- en geschrift.
✓ Hands-on mentaliteit, hulpvaardig, dienstverlenend aan de organisatie en kunnen schakelen op meerdere niveaus. Niet bang voor een uitdaging.
✓ Volwaardige gespreks- en partner voor het management.
✓ Je houdt van dynamiek, kan overtuigend communiceren en kunt prioriteiten stellen.
✓ Signaleren en analyseren van personele vraagstukken en bijdragen aan het oplossen hiervan.
✓ Aanspreekpunt voor managers en medewerkers.
✓ Het actualiseren en bijhouden van het Personeelshandboek.
✓ Zelfstandige uitvoering van werving- en selectiewerkzaamheden.
✓ Vastleggen van personele gegevens in dossiers, afspraken en correspondentie.
✓ Correct en tijdig verwerken van alle binnenkomende mutaties.
✓ Opstellen van HR-rapportages.

Ben jij na het lezen enthousiast geworden?

Stuur dan je CV en motivatiebrief. Je bent natuurlijk ook van harte welkom om vrijblijvend een kopje koffie/thee te komen drinken om de sfeer te proeven!